Publiée le 18.06.2010
Loi concernant les droits sur les mutations immobilières, annotée et commentée (Me Marc Lalonde)

Bélanger Sauvé est heureux de souligner la sortie de l'ouvrage de Me Marc Lalonde "Loi concernant les droits sur les mutations immobilières, annotée et commentée" (Éditions Yvon Blais).
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Publiée le 19.05.2010
La performance et la rigueur au travail; il y a des limites!

Plusieurs entreprises au Québec adoptent diverses politiques et directives afin de favoriser une meilleure performance au travail et pour s'assurer d'une rigueur dans l'exécution du travail. Toutefois, ces politiques et directives peuvent-elles mener à du harcèlement psychologique ou à un congédiement déguisé ?

Par Frédéric Poirier et Mélissa Bolduc
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Publiée le 11.02.2010
La destitution d’un fonctionnaire municipal et la compétence exclusive de la Commission des relations du travail

Un fonctionnaire municipal n’est pas un « salarié » au sens du Code du travail. Mais le fonctionnaire municipal bénéficie-t-il d’un recours auprès des tribunaux de droit commun afin de réclamer une indemnité de délai-congé en vertu du Code civil du Québec ?

Par Frédéric Poirier et Mélissa Bolduc
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Publiée le 21.06.2010
Elles réalisent leur stage parmi nous...

Nous accueillons mesdames Victoria Hernandez , Laetitia Lehoux et Daniela Mazniuc qui débutent aujourd'hui leur stage de formation professionnelle de l'École du Barreau d'une durée de 6 mois.
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Publiée le 14.06.2010
Elle nous rejoint...

Madame Stéphanie Lalande intègrera l'équipe de Bélanger Sauvé (Montréal) au terme de son stage. Me Lalande se joint à l’équipe de droit du travail.
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Publiée le 01.06.2010
Cinq nouveaux associés chez Bélanger Sauvé

Bélanger Sauvé est fier d'annoncer la nomination de 5 nouveaux associés : Me Kathleen Rouillard, Me Ariane Pasquier, Me Frédéric Poirier, Me Alexandre Paris et Me Sylvain Racette.
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Bélanger Sauvé recrute...

Pour l’ensemble de ses bureaux, Bélanger Sauvé est à la recherche de candidats qui désirent prendre une part significative au développement du cabinet.

Convaincu de la contribution individuelle des professionnels et du personnel de soutien pour sa renommée, Bélanger Sauvé est empreint d’un esprit de collaboration et de travail d’équipe qui lui permet d’atteindre ses objectifs de développement et d’expansion.

Critères de sélection

L’expérience pertinente, la connaissance des outils informatiques, l’excellence grammaticale, l’esprit d’équipe et de collaboration sont des critères privilégiés.

Environnement de travail

Nos bureaux offrent un environnement de travail agréable et confortable dans une ambiance humaine et respectueuse. Équipés de fournitures et d’équipements informatiques adaptée à tous nos besoins, nous privilégions la formation continue de chaque membre du cabinet.

Nous accordons aussi une attention particulière au développement des affaires des professionnels ainsi qu'au développement des liens de travail grâce à la tenue d’événements et d'activités professionnelles et sociales.

Bénéfices et avantages offerts

Finalement, pour souligner l’importance accordée à l’ensemble des membres du cabinet, Bélanger Sauvé offre une gamme variée et complète d’avantages sociaux des plus concurrentiels.