L’absentéisme, l’accommodement et la contrainte excessive; un trio à bien comprendre

Mars 2009 | Droit du travail

L’absentéisme, l’accommodement et la contrainte excessive; un trio à bien comprendre

Nos recherches nous permettent d’avancer que lorsqu’un employeur est aux prises avec un employé absent en raison de maladie et que l’employeur désire mettre fin à son emploi, celui-ci doit démontrer ce qui suit : Un taux d’absentéisme excessif; Que l’employé ne pourra offrir à son employeur une prestation normale de travail dans un avenir prévisible; et finalement, que l’employeur a accommodé l’employé, et ce, tout au long de sa période d’absence. Le présent texte se concentre sur le dernier critère et sur la notion de "contrainte excessive"